Data · dataset · 2026
Temps de travail des agents de la Région : temps plein et temps partiel (siège et lycées)
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Ce jeu de données présente, année par année, la répartition des agents permanents de la Région Île-de-France entre temps plein et temps partiel, ventilée par statut (titulaires/stagiaires ou contractuels), catégorie de grade (A, B ou C) et sexe, pour les années 2022 à 2024.
Description
La Région Île-de-France ne propose que des postes à temps complet : il n'existe pas de temps partiel imposé. Le travail à temps partiel résulte exclusivement d'une demande formelle de l'agent, qu'il soit titulaire ou contractuel.
Le temps partiel est accordé de plein droit dans les situations suivantes : Élever un enfant de moins de trois ans Donner des soins à une personne à charge Créer ou reprendre une entreprise Situation de travailleur handicapé Dans tous les autres cas, l'autorisation est accordée sous réserve des nécessités de service. La quotité la plus fréquemment choisie est le temps partiel à 80 %. Conformément à la réglementation, un agent travaillant à 80 % perçoit 86 % de sa rémunération à temps plein, ce qui limite l'impact financier pour l'agent.
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[Situation 2024] Le temps partiel reste très peu pratiqué à la Région, ce qui limite les risques de précarité financière pour les agents. Avec un taux de 1,84 % de l’effectif qui choisit le temps partiel, la Région Île-de-France se situe très loin des moyennes nationales. Selon le rapport de l’Insee de 2025, en 2023 la fonction publique comptait 17,4 % d’agents à temps partiel, dont 14,2 % dans la fonction publique d’État, 21 % dans la fonction publique territoriale et 18,1 % dans la fonction publique hospitalière.
Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : Rapport social unique 2024 – Délibération CP 2025-238 Rapport social unique 2023 – Délibération CP 2024-283 Rapport social unique 2022 – Délibération CP 2023-280
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