数字化转型降低企业劳动力成本粘性机理及异质性分析

发展新质生产力，激发企业创新发展，需要高度关注企业劳动力成本粘性问题。本文从技术、资源、成本三个维度，基于2010-2022年沪深A股上市公司样本数据，采用经典粘性模型和中介机制模型，分析数字化转型降低企业劳动力成本粘性的结果 表明：数字化转型通过技术替代效应、资源配置效应和调整成本效应，可以显著降低企业劳动力成本粘性；数字化转型对不同产权性质、不同劳动密集度、不同产业以及不同规模企业劳动力成本粘性的降低作用存在显著差异。进一步分析显示，数字化转型提高劳动力成本并促进劳动力就业的同时，也会降低了企业劳动力成本粘性。本文的研究对于鼓励企业数字化转型，激发企业持续创新发展，有效降低企业劳动力成本粘性，提升企业市场应变能力和综合竞争力具有重要意义。